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在徐果萍博客的《提高網(wǎng)站流量秘籍之零和游戲原理》一文中，徐果萍和站長(zhǎng)們分享如何更好的實(shí)現(xiàn)雙贏。從零和游戲原理中可以領(lǐng)悟到，做網(wǎng)站要講究在合作中競(jìng)爭(zhēng)，在合作中發(fā)展，不能盲目排外，不能盲目隨從，不要完全拷貝其他站長(zhǎng)的思維與思想。此文與站長(zhǎng)們來(lái)透視蘑菇管理能夠給我們站點(diǎn)帶來(lái)哪些啟示。隨著提高網(wǎng)站流量秘籍系列的有效擴(kuò)張，受到越來(lái)越多的人關(guān)注，很多瀏覽者也和筆者有過(guò)深入的交流，共同探討流量話題。尤其是剛開(kāi)始做網(wǎng)站時(shí)，心理上或多或少會(huì)有速成的念頭。學(xué)習(xí)了蘑菇管理的理論，肯定會(huì)懂得做網(wǎng)站需要一個(gè)過(guò)程，因?yàn)橛賱t不達(dá)。
什么是蘑菇管理？蘑菇管理就是指許多組織對(duì)待初出茅廬者的一種管理方法，初學(xué)者被置于陰暗的角落(不受重視的部門(mén)，或打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò))，任其自生自滅(得不到必要的指導(dǎo)和提攜)，它是HR人力資源管理必知的理論之一。對(duì)于一個(gè)企業(yè)或公司而言，新進(jìn)的員工皆一視同仁，無(wú)論是你有多才，都要從更簡(jiǎn)單的事情做起，而“蘑菇”的經(jīng)歷就像蠶繭，是羽化前必過(guò)的一步。所以不要誤以為公司將你打入冷宮，無(wú)人問(wèn)津，相反要盡快適應(yīng)新的工作平臺(tái)，盡量融入到新的工作圈子中去，始終抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，相信你的“蘑菇期”不會(huì)很長(zhǎng)。
既然蘑菇管理運(yùn)用于人力資源管理，怎么能和，提高網(wǎng)站流量扯上關(guān)系，有胡扯之嫌？既然新工作需要經(jīng)歷“蘑菇”期，新建網(wǎng)站同樣避免不了此階段。在站長(zhǎng)群和博客群中，每天必不可少的插播友情鏈接廣告，不論建站多久，都需要征集鏈接，借用無(wú)成本的途徑推廣新站。也聽(tīng)到有些站長(zhǎng)在討論，說(shuō)什么站點(diǎn)開(kāi)放，沒(méi)幾天就被搜索引擎給收錄了；也有站長(zhǎng)吐苦水，將近半個(gè)月甚至一個(gè)月，百度和谷歌收錄的很少，甚至就根本不收錄；或許做了友情鏈接，登了搜索引擎，可依然沒(méi)有訪客來(lái)諦造流量。這是大部分站長(zhǎng)的郁悶期。
郁悶期就是本文中的“蘑菇期”，這種憂慮是多余的，搜索引擎不理你，友情鏈接找不到，訪客不上門(mén)，這是對(duì)站長(zhǎng)的考驗(yàn)?！澳⒐狡凇?，站長(zhǎng)們應(yīng)該清理思路，從更簡(jiǎn)單的網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，網(wǎng)站內(nèi)容去做文章。千萬(wàn)不要只盯著那些短期的效果，只要真正把網(wǎng)站做好了，搜索引擎、友情鏈接、游客來(lái)訪，這些統(tǒng)統(tǒng)不是問(wèn)題，關(guān)鍵是站長(zhǎng)要拿出吸引眼球的內(nèi)容去度過(guò)“蘑菇期”。蘑菇管理終更做站理念就是：別把精力耗費(fèi)在搜索引擎、友情鏈接、訪客過(guò)少問(wèn)題上，多多去參考**的站點(diǎn)，汲取精華，去其糟粕。要做站就必須打持久戰(zhàn)，只要挺過(guò)“蘑菇期”，流量提升就迎刃而解了！
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網(wǎng)站推廣之蘑菇管理，謝謝閱讀。
